色々な企業のリクルートサイトを見ていると、「キャリアプラン」について紹介しているページがありますね。

入社1年目は、先輩社員と一緒に、OJTで業務を覚えてもらいます。
2年目からは、一人でお客様のところで業務を行います。数年経験を積むと、プロジェクトリーダーを任せます…などなど。

新入社員や、未経験での転職者など、まだエンジニアとしての仕事がイメージできない人にとっては参考になるかもしれません。

でも、キャリアプランって、みんなが同じ道筋を進むものでしょうか？

例えば、エンジニアの業務経験があって、転職を希望している人の中には「私は将来フリーランスになりたい！そのために必要なスキルを学びながら、お金を貯めて…準備ができたら、独立しよう」と考えている人だっていますよね。

「現職ではマネジメント業務に追われて最新の技術を勉強する時間も取れず、楽しく働けない。自分は歳を取っても第一線で開発を続けたい」という人だっていますよね。

そういう人には、その人のためのキャリアプランが必要です。

Texiaは、できるだけ多くのエンジニアの皆さんに、願いを叶えて成功してほしい、それを全力で応援したいと思っています。
そのために、今どき珍しいことではありませんが、技術書が必要であれば買いますし、勉強会や有料のセミナーへの参加も支援していきます。

自分のやりたいこと・目標としていることが「キャリアプラン」。
そのやりたいことに全力で取り組んでいけば、自然と「キャリア」が形成されていきます。

Texiaはまだまだ小さな会社です。
だから、一人ひとりの希望をちゃんと聞いて、仕事を通じてやりたいことや目標に近づいていけるような環境を作ります。

良い取り組みは会社を巻き込んで、社員みんながお互いにいい影響を与え合って欲しい。
その結果としてTexiaが、エンジニアが幸せに働き続けられる会社に育っていくと信じています。